Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku

Od 1 stycznia 2025 roku w życie wchodzą nowe przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia w Polsce. To ważna informacja dla wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, a także dla osób pracujących na umowach cywilnoprawnych, gdzie obowiązuje minimalna stawka godzinowa.

Minimalne wynagrodzenie dla pracowników na etacie

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów minimalne wynagrodzenie brutto w 2025 roku wyniesie 4666 zł. Jest to wzrost w stosunku do poprzedniego roku, w którym minimalna pensja wynosiła 4300 zł. Ważne jest, że minimalne wynagrodzenie przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy, posiadanych kwalifikacji czy długości stażu pracy.

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, ich wynagrodzenie jest proporcjonalne do wymiaru etatu.

Minimalna stawka godzinowa

Zmiany obejmują również osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych. Minimalna stawka godzinowa w 2025 roku wyniesie 30,50 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę. To podwyżka, która ma na celu lepszą ochronę osób wykonujących pracę w ramach takich umów.

Koszty potrąceń z wynagrodzenia

Dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, od minimalnego wynagrodzenia brutto (4666 zł) należy odliczyć określone składki i zaliczki na podatek, co wpływa na wysokość wynagrodzenia netto, czyli „na rękę”. Koszty te przedstawiają się następująco:

• Ubezpieczenie emerytalne: 455,40 zł
• Ubezpieczenie rentowe: 69,99 zł
• Ubezpieczenie chorobowe: 114,32 zł
• Ubezpieczenie zdrowotne: 362,37 zł
• Zaliczka na podatek PIT: 153 zł

Po odjęciu tych składek i podatku, minimalne wynagrodzenie netto wyniesie 3510,92 zł.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku to istotna zmiana, która wpłynie na budżety zarówno pracowników, jak i pracodawców. Zwiększenie płacy minimalnej oraz stawki godzinowej ma na celu poprawę sytuacji finansowej osób pracujących na najniższych warunkach. Warto jednak pamiętać, że wzrost wynagrodzenia wiąże się również z wyższymi kosztami zatrudnienia dla przedsiębiorców. Jeśli masz pytania dotyczące nowych przepisów lub potrzebujesz wsparcia w kwestiach kadrowo-płacowych, skontaktuj się z nami – biuro rachunkowe Virdis Lux w Wołominie służy pomocą!